「癒しの島」から「冷やしの島」へ

そしてその理念を実現するために、具体的には以下の制度設計をとる。

協同組合の制度

①組合員の増減によって出資金が変動する不確定資本の制度
②配当制限の制度
③一人一票の民主主義的な運営原則

それぞれが株式会社の制度に対抗するものであることがお分かりだろうか。このようなシステムを実現することにより、資本主義社会を変えていく。雇われるのではない働きの場が可能となる。

もっとも分業制にもとづくことに変わりはないから、指示を出す人はいる。でもそれは、その人に雇われているから従わなければならないということではない。自分たちで選んだ人に従うということに過ぎない。そこに支配―被支配の関係はない。これは大きな違いではないだろうか。難しい言葉を使うと、労働者に主権があるのだ。

とはいえ、株式会社と同じような面もある。分業制にもとづくことに変わりはないから、職場にはいろんなポジションがある。人によりキャリアや能力も違うから報酬も異なる。これをどう公正に分配していくかという問題は残るだろう。

以上、簡単にまとめるとこうなる。雇いたくない / 雇われたくない人たちがお金を出し合い事業を始める。利益が出れば、配当が出るが、それには制限がある。そうすることによって、最初からお金をたくさん持っている人がもっているだけ得をするということがなくなる。お金をたくさん出しているから、その分発言権が増え、その人を中心とした権力構造ができるということもない。お金を多く出した人も少なく出した人も、一人一票の運営だから。

24wackyはコアな読者のみなさんに、共にこのような働きの場を創ろうといっているのです。誇り高く生きよう。